1. 负责公司内部培训项目的策划、组织与实施，确保培训计划的顺利推进； 2. 根据公司业务需求和员工发展需要，制定并执行培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等； 3. 深入理解制造业的特性和需求，为制造业相关项目提供专业的培训支持； 4. 收集并分析员工培训反馈，持续优化培训内容和方式，提高培训效果； 5. 与其他部门密切合作，协调内外部资源，确保培训项目的高效推进； 6. 持续关注行业动态，及时调整和完善公司的培训政策及计划。