人力资源方向培养，涵盖招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬、员工关系、HRBP等模块轮岗实践； 招聘与配置： 协助进行人才画像梳理、招聘职位发布、简历筛选、面试评估及入职保温全流程工作； 培训与开发： 协助组织和协调员工培训与发展活动，跟踪培训效果，参与培训体系建设； 绩效与薪酬： 协助进行绩效数据的收集与跟踪、薪酬福利数据的整理与分析，参与市场对标调研； 员工关系： 负责人事变动手续办理（入转调离）、劳动合同与档案管理，参与员工关怀活动策划，提升员工归属感。 HRBP：深入理解业务部门需求，协助BP经理完成相关人力要求工作。