【岗位职责】 1.根据工程各阶段进度动态制定人力资源需求计划；负责项目管理人员的调配、考勤统筹及劳务分包队伍的准入审核与进退场管理； 2.落实公司各项薪酬福利制度，负责项目员工的薪酬核算、个税申报与按时发放；开展项目全员绩效考核； 3.开展项目培训需求调研，制定并实施年度/月度培训计划；配合公司开展新员工入职培训、三级安全教育、专业技能实操及取证培训，做好培训效果评估与员工职业发展引导； 4.配合公司做好劳动合同签订、续签、变更及解除等手续办理； 5.落实项目员工健康体检、休假等工作；协助开展项目党建与企业文化活动，关注员工心理健康，提升团队凝聚力与归属感。 【任职条件】 1.2027届国内外高校应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，能按期取得毕业证及学位证； 2.学习成绩优良，熟悉国家劳动法律法规及人事管理流程；具备较强的文字功底、数据处理能力，熟练使用Office等办公软件； 3.品行端正，遵纪守法，无不良行为记录；具备较强的沟通协调能力、团队协作精神与抗压能力，勇于担当，有志于投身水利水电与基础设施建设事业； 4.积极乐观，身心健康，能够适应工程行业一线工作环境及岗位基本要求； 5.中共党员（含中共预备党员）、学生干部或有相关企事业单位人力资源、行政管理实习经历者优先。