岗位职责： 1.制定企业人力资源规划，编制人才需求方案，实施招聘及员工试用期考核及转正工作；2.组织专业技术职称、职业资格的评审及聘任工作；3.负责企业工程硕士培养的管理工作；4.开展各序列人才选拔推荐等人才队伍建设工作；5.负责人事系统管理软件的维护运行。