岗位内容： 1. 负责人力资源管理各项制度的制订与实施； 2. 负责人才引进工作，包括招聘信息发布、简历筛选、组织面试等； 3. 负责劳动用工、人力配置管理、薪酬绩效和职务聘任管理工作； 4. 负责员工入离职手续办理、试用期管理、离职管理等劳动关系管理工作； 5. 负责人力资源信息系统管理及数据维护； 6. 负责人事档案材料的归档、整理、审核等日常管理工作。 岗位要求： 1. 硕士研究生学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业； 2. 熟悉人力资源基础理论知识，了解劳动法律法规； 3. 具备优秀的沟通表达与协调能力、较强的组织策划能力； 4. 具备较强的责任心与服务意识； 5. 中共党员优先。