核心工作：招聘全流程工作（占比70%） 1. 负责公司基础岗位0-1完整招聘闭环工作，涵盖岗位需求对接、简历筛选、人才初筛、电话邀约、面试协调、候选人跟进、offer沟通、入职对接全流程； 2. 维护各大招聘渠道，实时更新岗位招聘信息，保障简历供给量，高效完成基础岗位招聘指标； 3. 跟进候选人面试、复试、入职全周期，及时同步招聘进度，解答候选人疑问，维护良好的人才关系，提升入职转化率； 4. 整理招聘数据，定期汇总招聘进度及问题，输出基础招聘工作总结。 辅助工作：基础员工关系及人事行政工作（占比30%） 1. 负责员工日常异动手续办理，包括岗位调离、调岗、异动等流程的系统发起、审批跟进工作； 2. 筹备、整理、归档各类人事相关材料，完善员工人事档案，保证档案资料完整、规范； 3. 公司人事管理系统的日常维护，及时更新员工信息、岗位信息、异动信息，保障系统数据准确无误； 4. 协助HR完成日常员工关系基础工作，配合落地人事基础事务，完成上级交办的其他人力相关工作。