在F5，我们努力将更美好的数字世界变为现实。我们的团队赋能全球各地的组织创建、保护和运行应用程序，以增强我们体验不断发展的数字世界的方式。我们热衷于网络安全，从保护消费者免受欺诈到使公司能够专注于创新。 我们所做的一切都以人为中心。这意味着我们专注于如何让客户及其客户的生活更美好。这也意味着我们优先考虑一个多元化的F5社区，让每个人都能茁壮成长。 在F5，我们努力将更美好的数字世界变为现实。我们的团队赋能全球各地的组织创建、保护和运行应用程序，以增强我们体验不断发展的数字世界的方式。我们热衷于网络安全，从保护消费者免受欺诈到使公司能够专注于创新。 我们所做的一切都以人为中心。这意味着我们专注于如何让客户及其客户的生活更美好。这也意味着我们优先考虑一个多元化的F5社区，让每个人都能茁壮成长。 职位概述： 人力资源业务伙伴是People & Culture团队中的一个专业个人贡献者角色，作为领导层（通常是副总裁和总监级别）的战略思想伙伴。该角色旨在支持企业级转型，提供组织设计、人才战略、领导力效能和文化方面的深厚专业知识。 HRBP具有广泛的职责和影响力，与高级领导者合作，将业务战略转化为推动可衡量成果的人才战略。该角色特意为非管理性质，使其能够完全专注于复杂、高影响的工作，而不受人员管理职责的干扰。 听起来有趣吗？继续阅读！ 您将做什么： 战略伙伴关系 作为领导者的可信顾问，提供有关组织效能、领导力动态和劳动力战略的咨询。 将业务优先事项转化为与F5转型议程一致的长期人才和人员战略。 通过前瞻性思维预见风险和机遇，向高级领导者提供清晰、数据驱动的建议。 组织设计与转型 领导区域级组织设计工作，包括运营模式变更、重组、角色清晰度和决策权。 在重大变革期间与领导者合作，确保清晰度、一致性和可持续的采纳。 诊断系统性组织问题，并设计提高速度、效能和人才成果的解决方案。 人才与领导力效能 为关键角色和领导层群体制定人才战略，包括人才密度、继任计划和人才管道健康。 指导高级领导者提升领导力效能、绩效和应对复杂性。 与HR卓越中心合作，提供集成、高影响力的解决方案。 数据驱动的洞察与影响力 利用劳动力数据、业务指标和外部视角为高管决策提供信息。 以高管级别的清晰度呈现见解和建议，包括权衡、风险和预期结果。 文化与HR能力领导力 倡导支持业务战略和价值观的F5文化和领导力行为。 通过思想领导和模范的战略伙伴关系影响和指导其他HRBP。 为People & Culture实践、框架和工作方式的演进做出贡献。 职责范围与影响 以企业级范围运作，解决最复杂、模糊和高风险的人员挑战。 影响多个职能部门或业务单元的结果。 专注于持久、变革性的影响，而非事务性的人力资源交付。 角色设计说明 个人贡献者角色，无直接人员管理职责。 旨在转型期间提供深入、嵌入式的副总裁级伙伴关系。 成功通过业务成果、组织健康和领导力效能来衡量。 您将带来什么： 要求本科学历，优先考虑高等学历。 通常需要在复杂、快速变化的环境中拥有5年以上渐进式人力资源经验。 具有在亚洲地区工作的经验。 在组织设计、人才战略和高管咨询方面表现出专业知识。 具有强大的商业敏锐度，能够将人员战略与业务成果联系起来。 具有在无正式权力的情况下影响高级领导者的能力。 您将获得： 混合工作模式 职业成长和发展机会 认可与奖励 员工援助计划 有竞争力的薪酬、全面的福利和酷炫的额外待遇 回馈文化 充满活力的多元化和包容性兴趣小组 如果您相信自己独特的才能能够为这个角色和我们组织的成功做出贡献，请申请！ #LI-SP5 职位描述旨在概括该职位的职责和要求。然而，描述可能并非详尽无遗，职责和要求可能会发生变化。 请注意，F5仅通过F5电子邮件地址（以@f5.com结尾）或Workday自动电子邮件通知（以f5.com或@myworkday.com结尾）联系候选人。 平等就业机会 F5的政策是为所有员工和求职者提供平等的就业机会，不考虑种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、年龄、感官、身体或精神残疾、婚姻状况、退伍军人或军事状况、遗传信息或任何其他受适用的地方、州或联邦法律保护的分类。该政策适用于就业的所有方面，包括但不限于招聘、工作分配、薪酬、晋升、福利、培训、纪律和解雇。F5为候选人提供各种合理的便利。申请便利完全是自愿的。F5将在申请过程中评估对便利的需求，与可能需要的履行工作职责的便利分开评估。如需申请，请联系accommodations@f5.com。