岗位定位：面向总部及核心业务条线培养，目标3年成长为业务骨干，5年进阶基层管理者。通过跨部门轮岗历练，打造懂战略、善协同、驱动业绩增长的复合型人才。 [岗位职责]（轮岗方向） 第一年——轮岗期 - 非票历练线：项目管理中心、时光衍生、市场部、经营管理中心、大数据部 - 票务历练线 ：院线发行、平台业务、平台运营、经营管理中心、大数据部 第二年定岗业务岗，第三年成长为业务骨干（开始带人），第四至五年成为高潜管理后备。