HR系统 Java 软件/IT服务 人力资源 聚焦人力、财务核心管理板块，负责两类业务数字化系统的需求落地、日常运维、故障排查与迭代升级，保障数字化体系稳定规范运行。 职位职责 对接人力、财务业务部门及管理层，开展业务调研、流程梳理与痛点诊断，精准挖掘数字化需求，输出落地性强的改造与流程优化方案； 独立主导人力、财务数字化转型专项项目，统筹项目规划、需求评审、落地推进、流程重构及验收复盘，赋能管理精细化提质增效； 围绕招聘配置、薪酬绩效、预算费控、资金核算等核心场景，搭建适配企业发展的数字化管理规范，完善业务数字化台账与管理体系； 负责人力、财务数字化系统功能优化、流程精简、权限管控与场景拓展，迭代系统能力，持续提升业务审批、核算与管控整体效率； 会同相关部门，从系统功能适配性、业务流程运转效率、员工使用体验、数字化管控落地质量等多个维度，对数字化系统的实际使用效果进行全面、系统的评价； 编制并迭代数字化制度、操作规范及运维手册，开展员工操作培训与问题答疑，规范全员数字化作业流程； 对标行业数字化先进实践，结合企业战略输出优化方案，落地数字化升级整改，持续提升人力、财务数字化管理成熟度。 资历要求 必须项： 本科及以上学历，计算机、信息管理、人力资源、财务管理等相关专业，5年及以上企业人力、财务数字化转型/系统实施/运维运营/数字化项目统筹全职工作经验。 精通人力模块（组织人事、薪酬绩效、招聘培训、员工管控等）、财务模块（预算、费控、核算、资金、内控等）的业务流程与管理逻辑。 具备中大型企业（1000+员工）的人力、财务数字化体系搭建、流程重构完整实战经验。 熟悉①JAVA、JSP等应用开发技术 或 ②JavaEE体系架构 或 ③使用主流关系型数据库PL/SQL，进行编写、维护存储过程。 具备极强的业务拆解、需求挖掘、方案输出与项目攻坚能力，逻辑严谨、细心负责，能够独立主导人力、财务数字化项目全周期落地，跨部门协同及抗压执行能力突出。 加分项： 具备简道云、宜搭等低代码平台的开发经验。 具备集团型企业从业经历。 熟悉财务与采购、销售、报账、绩效、项目等各业务深度融合衔接，打破业务与财务信息数据壁垒，实现业务端与财务端信息互联互通、管控一体化的业财融合。 熟悉企业供应链业务流程及供应链数字化系统逻辑，具备供应链数字化协同优化经验。