1. 作为公司管理储备人才，在门店、生产、品控、销售等模块轮岗学习；2. 系统掌握食品生产/门店运营流程与标准，参与日常经营管理；3. 协助部门负责人开展团队管理、流程优化与项目推进；4. 参与经营数据分析，提出改进建议并跟进落地；5. 根据培养情况定岗发展，逐步承担关键岗位职责。