一、岗位描述 1、协助执行人力资源相关工作，包括但不限于人力资源规划管理、招聘配置管理、培训开发管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等工作； 2、深入业务了解业务部门需求与发展需要，将人力资源部门工作与业务相结合，推进相关工作落实； 3、行政管理，会务统筹、内务管理、制度优化与管理； 4、法务辅助（如涉及）协助审核合同及法律文件，跟踪政策法规变化，提供合规咨询； 5、完成部门领导交办的其他工作。 二、岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、社会保障等相关专业优先； 2、具有良好的书面表达及公文写作能力，熟练使用办公软件； 3、具备强烈的责任感、思维敏捷，能独立思考，善于总结工作经验； 4、具有良好的沟通能力、组织协调能力、团队意识以及执行能力。