工作职责 1、负责开展员工的招聘工作；负责员工内部调动管理；负责公司员工退休管理；负责公司员工职称管理工作； 2、负责人力资源信息系统维护及报表编制上报工作； 3、负责劳动关系的管理、劳务外包相关管理、其他人事日常管理、合规管理工作。 任职资格 1、人力资源管理、心理学、企业管理及机械类等相关专业； 2、掌握人力资源管理知识；熟悉国家及地方劳动法规及相关政策法规；了解公司生产经营特点；具备基本的计算机、网络知识； 3、具备较强的组织协调、分析判断、人际交往、沟通评价及文字与语言表达能力。