职能职责： 1. 需求与渠道管理：对接业务部门明确岗位需求，制定招聘计划，并拓展与维护招聘渠道； 2. 人才甄选与录用：开展简历筛选、面试评估及背景调查，精准匹配人才并跟进发放Offer，保障人员及时到岗； 3. 入职与数据统筹：统筹办理新员工入职手续，追踪招聘计划完成率，并定期分析招聘数据以优化配置策略。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业； 2. 大学英语六级。