职能职责： 1. 制定干部发展中长期规划，设计并优化“选、育、用、留”的全流程管理制度； 2. 建立领导力标准，组织干部选拔与考察工作，确保人岗匹配； 3. 组织开展干部分层培训、岗位轮换、项目实践等培养工作，提升干部战略思维和经营管理能力； 4. 传承徐工核心价值观，通过人才盘点和继任计划，打造高素质、有凝聚力的干部后备梯队。 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业； 2. 大学英语六级。