1.负责收集招聘信息，开展招聘相关工作； 2.办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续； 3.管理人事档案； 4.跟进员工试用期、年度考核； 5.策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜； 6.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。