1. 搭建并持续优化薪酬体系，包括薪酬策略、薪酬结构、薪酬水平、薪酬制度等； 2. 开展薪酬竞争力分析，持续收集并分析行业薪酬现状，构建市场化、差异化的薪酬策略，并持续优化； 3. 根据年度经营目标和人力资源战略要求，制定并实施包含各类人员的人工成本预算编制要求及管控策略，编制公司整体人工成本管控方案并提交审批； 4. 负责收集各单位薪资数据信息，完成数据准备及维护，负责薪资核算，并完成核算过程中的数据问题处理； 5. 调研并分析内外部薪酬市场水平，并对薪酬福利执行情况进行回顾和总结； 6. 完成领导交办的其他工作任务。