职能职责 1.建立并完善公司员工绩效管理体系，制定员工绩效管理制度，统一绩效管理标准，并组织实施、评估和完善； 2.组织完成公司员工日常绩效管理和年度绩效考评方案的制定、实施、评估、改善； 3.收集并分析公司员工考核结果数据及绩效数据，诊断存在的问题，输出绩效报告，持续推进绩效管理体系优化过程。 任职要求 1.人力资源管理、工商管理类相关专业； 2.具有熟练掌握office办公软件以及相关数据分析软件的能力； 3.工作细致，具有较强的组织能力、沟通能力、问题分析和抗压能力。 4.本科及以上学历。