1、招聘与配置 需求分析与计划： 协助制定并执行公司的招聘计划，与用人部门沟通明确职位需求和岗位说明。 渠道与筛选： 拓展和维护招聘渠道，发布招聘信息，进行简历筛选与初步沟通。 面试与录用： 组织安排面试流程，跟进候选人状态，协助完成录用决策及Offer发放。 2、员工关系与档案管理 全流程手续： 负责员工入职、转正、调岗、离职（入/转/调/离）等全流程手续的办理。 合同管理： 负责劳动合同及相关协议的起草、签订、续签、变更、解除与归档，确保用工合规。 关系协调： 处理员工日常沟通问题、投诉与建议，协助解决简易劳动纠纷，营造和谐的团队氛围。 1.本科及以上学历，工商管理、人力资源、法律、公共管理专业2027届毕业生； 2.具有较强的沟通、组织协调能力； 3.自主学习能力、抗压能力较强； 4.有意愿在生产制造业企业长期发展，能接受企业外派、轮动。接受工作地点是工厂所在地。