"一）招聘与配置 根据各部门用人需求制定招聘计划，维护并拓展招聘渠道，独立完成岗位发布、简历筛选、面试组织及offer发放等全流程 建立并维护人才库，对关键岗位进行人才储备和主动寻访，统计分析招聘数据并持续优化招聘策略 协助开展校园招聘，办理员工入职、转正、调动等手续 （二）培训与发展 调研培训需求，协助制定年度培训计划并推动落地，独立开发或对接外部资源完成培训课程设计 组织培训实施及效果评估，建立员工培训档案，推动内部讲师队伍建设 （三）薪酬与绩效 负责月度考勤汇总、薪酬核算（基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等），确保按时准确发放 办理社保、公积金增减员及年度基数调整，对接相关政府部门 参与绩效考核方案制定与优化，组织月度/季度/年度绩效考核，协助完成绩效结果应用（奖金分配、调薪、晋升等） 定期进行人工成本分析，提供数据支持 （四）员工关系与企业文化 负责劳动合同签订、续签、变更、解除及终止管理，维护员工人事档案，确保用工合规 处理员工日常咨询与诉求，参与劳动纠纷和员工投诉的协调处理，降低用工风险 策划和组织员工活动（团建、年会、节日关怀等），开展员工满意度调查并形成改善方案 （五）综合管理 参与年度人力资源规划、编制预算、人才盘点、组织效能分析等重点工作 维护人力资源信息化系统（OA、EHR等），确保数据完整准确 关注劳动法律法规变化，及时修订完善人力资源相关制度流程" 1.具有较强的沟通、组织协调能力； 2.自主学习能力、抗压能力较强； 3.有意愿在生产制造业企业长期发展，能接受企业外派、轮动。