1.制度执行。依据相关制度，制定干部选拔标准和程序，确保公平、公正、公开；落实民主集中制原则，组织民主推荐、考察、公示等环节； 2.考察与推荐。牵头干部考察工作，通过谈话、调研、档案审核等方式全面评估干部政治素质、能力业绩和群众基础；拟定干部任免建议方案，提交党委会审议； 3.后备干部管理。建立后备干部人才库，制定培养计划，跟踪动态表现，为干部梯队建设提供储备； 4.实践锻炼。安排干部到基层一线、重点项目或跨部门挂职，提升解决复杂问题的能力； 5.考核体系。制定干部绩效考核办法，结合德、能、勤、绩、廉等维度设定指标；牵头年度考核、任期考核及专项考核，形成结果报告。 6.结果运用。将考核结果与干部晋升、奖惩、薪酬挂钩，提出调整或问责建议； 7.干部培训。制定干部年度培训计划，统筹党性教育、政策理论学习、业务能力提升等专题培训；协调党校、高校等资源开展干部轮训，组织专题党课、红色教育等活动，强化政治意识；安排干部到基层一线、重点项目或跨部门挂职，提升解决复杂问题的能力； 8.监督管理。监督干部履职情况，落实个人事项报告、离任审计、廉政谈话等制度。受理干部信访举报，配合纪委开展违规违纪调查； 9.档案/信息管理。建立干部档案/信息数据库，定期更新职务、职级、培训、考核等数据； 10.制度完善。修订干部管理制度，优化选拔、考核、监督等流程，强化合规性； 11.会议与材料。筹备党委关于干部议题的会议，起草干部任免文件、总结报告等材料。