1.负责海外派驻人员管理制度流程的制定； 2.负责海外派驻人员配置规划及储备培养； 3.负责海外派驻人员信息统筹管理； 4.负责海外子公司管理层合同管理； 5.负责组织实施海外子公司互访交流活动； 6.负责海外人力资源体系搭建与完善。 本科及以上学历； 人力资源管理、企业管理等相关专业； 3年以上人力资源相关领域工作经验； 英语达到CET-6或同等水平； 熟练使用Office系列办公软件； 熟悉人力资源六大模块，掌握一定的人力资源专业相关的理论知识。