1.负责制定并完善公司任职资格管理体系框架、政策与流程。 2.组织开发各序列、各岗位的任职资格标准。 3.策划并组织实施年度/专项任职资格认证工作。 4.负责任职资格结果应用，将认证结果与人才招聘、晋升、培训、考核等挂钩，提供专业依据。 本科及以上学历； 人力资源管理、心理学、等相关专业优先； 3年以上人力资源相关领域工作经验，其中至少1-2年专注于任职资格、能力模型或相关模块的工作经历； 精通人力资源管理理论知识，特别是任职资格管理、职位分析、能力模型等领域。