1.负责制定并完善公司的薪酬标准管理体系； 2.负责制定绩效政策，并对绩效体系提出优化措施等 本科及以上学历； 人力资源管理、企业管理等相关专业； 3年以上人力资源相关领域工作经验； 精通人力资源管理理论知识，特别薪酬体系、绩效考核体系等领域。