1.熟悉人力资源六大模块，掌握一定的人力资源管理专业相关的理论知识 2.负责人力资源规划、招聘、薪酬绩效、培训管理、员工劳动关系等 本科及以上；人力资源管理、企业管理、经济管理、社会保障等管理类相关专业 （管理专业可放开）； 经验要求：2年以上工作经验，具有较强的沟通、组织协调及处理问题、数据分析、文稿撰写的能力。