（1）学历：原则上全日制硕士研究生及以上学历。 （2）专业：人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、劳动关系、工商管理等相关专业。 （3）专业能力：掌握人力资源管理基础理论，了解国家劳动法律法规；对国企绩效体系、任期制契约化管理有认知优先；能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备基础的数据整理分析能力；有人力资源绩效模块相关实习经历优先。 （4）能力素质：具备良好的沟通协调能力，能够高效开展跨部门协同；具备较强逻辑思维与数据分析能力；工作严谨细致，具备高度责任心与保密意识，认同央企企业文化。 需求岗位：绩效管理岗(J20731)