岗位职责：一岗位职责： 1. 配合、完善公司的招聘流程和招聘体系； 2. 通过建立高效招聘流程和机制，保证招聘工作的质量和有序开展，实现公司阶段性的人力资源招聘计划； 3. 执行招聘、甄选、面试、录用、配置、试用期管理等相关工作。 4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 5. 能够编制招聘报表和招聘分析报告，并进行招聘策略的优化和落地。 6 完成上级交付的其他工作。 二要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2. 3年以上招聘经验，有制造业等招聘经验优先； 3. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和人才测评手段，熟悉国家相关法律法规； 4. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5. 优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力和分析判断能力； 6. 亲和力强，工作积极主动、认真细致、责任心强，结果导向，能承受工作压力。 基础信息：工作地点：成都；学历要求：本科；经验要求：经验不限；岗位类型：实习；实习月数：6；每周到岗天数：3；提供实习证明：否；可转正：是 岗位标签：人力资源管理员；招聘；员工关系