1. 负责公司薪酬激励体系的日常维护与管理，确保高效运作； 2. 根据业务发展需求，评估薪酬制度优化建议，并协助推动集团相关薪酬政策的落地与执行； 3. 收集与分析薪酬数据，开展市场薪酬调研，为公司管理层提供精准的薪酬调整建议； 4. 负责各类薪酬项目的数据统计与分析报告的输出； 5. 协助财务部门进行薪酬预算编制与管理，确保薪酬支出符合公司财务规划； 6. 协助分析薪酬相关的财务数据，提供成本效益分析，有效管控公司人效； 7. 推进薪酬激励相关的数字化项目； 8. 完成上级主管交代的其他事项。 1. 本科及以上学历，具有3年以上薪酬设计或工资结算相关工作经验； 2. 熟练掌握Office等办公软件，具备优秀的数据处理、分析能力和数据整合能力； 3. 拥有良好的逻辑思维、主动性和沟通能力，抗压性强，有团队合作精神； 4. 具备良好的英语听、说、读、写能力（具备CET-6）； 5. 具备相关财务知识或经验的人才可优先考虑。