1. 理解业务和组织对培训的整体要求，全视角规划各类培训机制和培训方案 2. 理解公司级/部门级培训需求，与前端部门一起定义培训目标，设计定制化培训项目 3. 为培训项目开发/引进合适的课程资源，并在其中引导和催化 4. 应用方法论和最佳实践，赋能前端部门落地机制，落地培训，推动培训变革 5. 管理培训机制，培训活动的合规与风险，持续改进有效性 6. 用数字化平台方案帮助各部门落地培训机制，培训活动及相关的数据管理 7. 为各部门提供专业技术支持 1. 5年以上培训相关工作经验，3年及以上中大型企业人才培和业务赋能项目经验。对于IT/CT整体行业、 业务属性、运作模式有深入理解，有在IT/CT企业Learning BP经验优先； 2. 熟练掌握企业培训方法论，具备培训规划设计、计划制定、组织实施、效果评估的知识和技能； 3. 善于思考和总结，具备较强的的组织协调能力、沟通表达能力、执行力、抗压能力、创新精神和团队意识； 4. 具备一定的课程开发、培训项目策划能力，具备通用力或专业力课程讲授能力优先。 统招985,211本科以上优先