1.细化承接常态客户经营，抓实培训与过程管控； 2.推进周单元经营模式落地，做好出勤和活动量管理组织新星营，落地月周日标准化经营模式； 3.落实每日新人训练与活动量追踪，紧盯30分合格人力指标； 4.按计划举办新人活动； 5.建立追踪反馈，做好过程管理，按期整改问题，确保指标达成； 6.做好主管及准主管晋升面谈、意愿沟通、目标确认和过程辅导工作，落实二早活动量管控和主管陪访要求； 7.开展BLP精英俱乐部日常荣誉激励、活动支持和基础管理，执行绩优人力月周日追踪工作模式。 8.上级领导交办的其他工作。 1.大学本科及以上学历。 2.专业不限；保险、金融、经济、销售管理等相关专业优先。 3.具有良好的学习能力、沟通协调能力，有较强的责任心和进取心。