1.负责人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬管理、绩效管理等某一个或者多个模块工作； 2.负责对应模块的制度流程建设与执行，参与方案制定、数据统计、材料撰写、项目推进等工作，支撑人力资源管理体系高效运转； 3.负责指导业务部门开展人力资源工作，保障公司人力资源政策的落地与高效执行； 4.负责对接业务部门，开展业务需求的梳理及整理，协同解决业务中的人力资源问题； 5.负责法律法规、人力资源政策、行业信息的收集与整理，为制度设计、优化与决策提供准确、及时的信息支撑。 1.招聘对象：2027届本科及以上学历毕业生。 2.专业要求：人力资源管理、心理学、社会学、统计学、历史学、哲学、数学、财务管理、经济学、工商管理、法学等专业，基础扎实。 3.英语水平：通过国家四级。 4.综合素质：沟通表达能力强，有较强的团队意识和协作精神；抗压能力强，且有强烈的上进心。