岗位职责 1、负责培训计划制定与落地，含需求调研、效果评估，同步优化课程体系； 2、运营招聘渠道，完成招聘全流程，协助内部人员调配，输出人才市场分析； 3、维护员工沟通机制，解决员工问题，组织关怀活动，推进企业文化落地； 4、配合人力资源政策执行、数据统计与复盘，完成部门其他工作。 岗位职责 1、人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2、有 HR（招聘/培训/员工关系任一方向）实习或项目经验优先； 3、备良好沟通、协调、文字能力，能整合资源推进工作； 4、逻辑清晰，有基础数据分析能力，自驱力、抗压性强，善团队协作； 5、熟练使用 Office，会摄影、剪辑、PS 者优先； 6、英语流利可作工作语言者优先。