岗位职责 1、需求与方案阶段：在客户现场开展需求调研与现状分析，完成ERP/HR解决方案设计与适配、二次开发需求分析及解决方案设计，组织功能与方案演示沟通，推动客户确认； 2、配置与测试阶段：完成系统功能配置设计与配置，编写测试场景及用例，开展SIT与用户培训，指导用户UAT，输出测试报告并取得客户确认； 3、上线与交付阶段：完成上线系统功能配置，组织用户进行上线后功能与方案验证，支持试运行及问题解决，指导用户编写操作手册； 4、数据迁移：分析客户现有系统数据，设计数据迁移方案及迁移工具需求方案，组织数据迁移演练验证，执行上线数据迁移并完成结果确认； 5、经验沉淀：复盘项目及方案，提炼沉淀可复用方案及实施经验。 岗位职责 1、计算机、软件工程、管理科学与工程、信息系统与信息管理等专业优先； 2、了解ERP或HR系统功能及解决方案者优先，比如了解ERP财务（总账、应付、应收、资产、成本）、采购、供应商协同（SRM）、库存、制造、计划、销售、客户协同（CRM）功能模块中的任意一个；了解HR业务或系统者优先，比如了解HR业务场景或系统（组织人事、薪酬、考勤、招聘、绩效等模块任意一个）； 3、有较强的沟通和理解能力，善于和客户各层面沟通形成共识，以结果为导向，抗压性强，有较强的责任心、执行力及创新意识。