1.发布及更新招聘信息、简历的甄别、面试、录用等工作； 2.负责培训及人才发展各项事务对接工作； 3.负责员工入转调离流程，定期进行人力资源相关数据的梳理分析，报表出具； 4.协助完成绩效考核、组织氛围相关工作的组织与实施； 5.完成领导交办的其他事务。 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业学习背景优先； 2.具有较强的沟通表达能力及团队合作能力； 3.具有一定的抗压能力，具有较强的执行能力。