1.独立对接业务部门招聘需求，完成全流程招聘交付； 2.构建行业人才地图，输出人才趋势分析； 3.开拓及优化招聘渠道，进行数据分析、评估招聘渠道效果； 4.优化招聘流程及效率，不断提升招聘工作质量； 5.参与或统筹招聘项目，不断提升公司雇主品牌及人才质量。 1.本科以上学历，人力资源或理工科专业优先； 2.三年以上经验，具备互联网行业公司及招聘项目经验优先； 3.不惧压力、勇于挑战自我、有责任感有担当； 4.具有较强的沟通协调能力，强目标感及协作精神。