(1) 资料搜集、统计与分析、规章制度修订(含法令增删修)、系统优化 (2) 日常管理信息的分析/汇整(包含HR策略、年度计划、月周报、预算、管理实绩)及追踪执行状况，定期更新对外 Benchmark信息 (3) 执行单位内外部稽核及稽核改善follow up (4) 执行人事相关作业(包含薪酬管理、晋升轮调、人才发展、招募任用、员工关系、教育训练、总务管理等) (5) 其他上级交办事项 (1) 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，2年以上相关工作经验 (2) 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、对外协调能力 (3) 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力 (4) 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力