负责公司的绩效薪酬管理和员工绩效评估工作，制定和实施员工绩效激励计划，确保公司绩效薪酬制度的合理性和公平性。 1、负责制定公司绩效薪酬制度、政策及流程，并与公司高管层沟通，以确保其合理性和公平性； 2、设计和实施员工绩效激励计划，包括绩效目标设定、绩效评估和绩效分数计算等； 3、管理和监督公司的绩效薪酬支付，包括设定绩效薪酬得分、审核绩效薪酬支付申请等； 4、 负责制定和更新公司的薪酬福利政策，以确保这些政策能够符合公司的实际情况； 5、参与公司的预算制定过程，参与公司的人力资源管理和招聘工作，为公司提供薪酬和绩效。 1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、法律、经济学等相关专业优先； 2、具有3年以上大中型企业绩效薪酬管理工作经验，熟悉绩效薪酬管理流程和方法。有成功设计和实施绩效管理体系的案例经验者优先； 3、熟悉国家及地方相关法律法规，具备识别、规避用工风险的能力； 4、熟练掌握绩效考核工具以及数据分析方法； 5、具备较强的沟通协调能力、数字分析判断能力和解决问题的能力； 6、工作认真负责，具有良好的团队合作精神和抗压能力。