1.负责建立完善人力资源体系，对接集团总部人力相关事务，负责运行维护员工入转调离等管理系统，并及时更新员工花名册和人事档案; 2.预防和解决劳动关系问题，确保公司的人事政策符合法律要求并定期施行相关培训; 3.处理劳动争议、劳动纠纷、劳动诉讼等员工关系事件的跟踪、理赔，管理完成员工的安全事故、劳动争议案件等处置结果； 4.分析各案件发生、处置规律及特性，对事件案件的发生、处置、劳争、诉讼等全流程追踪及落实; 5.根据最新政策法规，定期摸排、预警、分析各项用工风险，处理工伤和化解劳资纠纷。