工作内容： 1、结合业务需求，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施； 2、关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 3、负责员工关系管理，包括员工沟通、入职引导、离职面谈等，处理一般性劳动纠纷，提升员工归属感。 任职要求： 1、本科以上学历，有大型企业HRBP或HR通用模块经验者优先。 2、熟悉人力资源各模块基础流程，能够协助推进人力资源项目在业务部门的落地。 3、具备良好的沟通协调能力，能够与业务团队建立信任关系，推动基础人力资源工作的开展。