工作内容： 1、承接HR共享服务整体战略，制定并执行HR技术赋能与AI应用的路线图，与IT部门紧密合作，确保HR技术方案落地； 2、负责识别、评估并优先排序HR共享服务中可自动化的高重复、高体积、标准化流程（如：员工数据更新、证明开具、入职/离职手续办理、考勤核算等）； 3、与HR数据分析人员协作，构建并维护HR共享服务的关键绩效指标看板。利用AI和数据分析工具，从HR数据中挖掘洞察，为招聘、保留、员工敬业度等业务问题提供前瞻性的预警和建议（如：预测业务部门的离职风险）。主导或参与AI驱动的HR系统（如离职预测模型）的选型、试点与全面推广； 4、基于员工反馈和数据分析，持续优化HR门户网站、移动端应用的用户界面与用户体验。 任职要求： 1、精通RPA、AI工具在HR事务处理中的应用，能设计自动化入职办理、考勤核算等流程； 2、能够从HR系统中提取、分析人才数据，为决策提供洞察，预测离职风险、识别高潜人才； 3、熟悉主流HR系统，能定制化优化模块功能，提升用户体验；