岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先 2、具有较好的理解力、全局观、系统思维、抗压能力 3、能熟练使用Office等办公类软件，良好数据处理能力 4、较强的人际沟通能力、表达能力，具备出色的多任务、多角色平衡能力 岗位职责: 岗位职责： 1、理解业务：匹配业务提供专业的人力资源解决方案，促进经营、管理、业务流程、长期能力建设，实现人力资源价值化，支撑业务带来增值 2、人才供应：基于年度人力预算，负责区域校招、社招的招聘规划，完成寻源、面试、offer谈判及入职等全流程，搭建本地人才资源池，结合业务节奏完成人才供应 3、培养赋能：营造学习氛围，落地赋能/研讨班，负责新员工的培养和导师例行管理，管理能力认证 4、绩效激励：理解激励导向与规则，对准岗位职责管绩效，结合实际贡献做激励，有效管理员工关系，营造简单高效、开放信任、高绩效的组织氛围，激发组织活力 5、合规运营：熟悉日常工作规则及流程指引，做好考勤、行政、用工合规等人力资源运营工作