1、根据公司人力规划和业务发展需求，负责公司劳动用工管理、合规管理、培训以及招聘执行； 2、负责特殊员工关系案件合法合规处理，劳动争议调解工作，针对劳动合同履行、薪酬福利争议、离职纠纷等问题提供专业解决方案，打造和谐健康的工作环境； 3、实时跟踪重点劳动法律法规更新，负责集团员工手册、人力资源管理制度等文件的起草及修订，保障人力资源管理流程合法合规； 4、基于公司战略与人力资源规划，参与部门重点人力资源项目的落地实施，包括但不限于招聘项目及培训项目协同、制度建设、体系搭建、人才盘点等。 1、研究生及以上学历，人力资源、法学等相关专业，3~5年以上人资经验； 2、具备良好的业务理解能力，能快速学习并理解业务逻辑及岗位核心要求； 3、具备出色的沟通能力、人际敏感度、协调能力与文字功底，抗压能力强； 4、具备良好的职业数量和保密意识，为人正直诚信，乐观积极，善于学习，有责任心。