（一）岗位职责 1.负责公司人才发展体系建设与落地，统筹人才梯队搭建、核心人才储备及干部培养管理，完善人才选育用留相关制度流程。 2.统筹员工入职培训、提升培训、人才培育及轮岗历练工作，负责培训策划、落地实施及效果复盘，持续优化人才培养模式，提升员工履职能力。 3.负责员工关系维护、企业文化宣贯及员工关怀工作，妥善处理员工诉求与劳资问题，营造稳定和谐的团队氛围。 4.负责人力台账管理、数据统计、材料撰写，配合专项检查与外部对接，落实各项人力工作闭环管理。 5.交办的其他工作。 （二）任职条件 1.硕士及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验，大型央国企培训、招聘、组织发展或人事综合经验，有相关体系搭建、项目主导经验者优先。 3.熟悉劳动法规及人力资源、人才发展全流程工作，可独立完成人才培养、绩效管控、人事综合等专项工作。 4.具备基础英语读写及工作沟通能力，可处理英文相关工作材料者优先。 5.具备良好的统筹、沟通、文字写作及逻辑思维能力，工作严谨负责，抗压能力、执行力、团队协作能力强。 6.35周岁及以下，条件优秀者可适当放宽。政治面貌为中共党员或中共预备党员。 注：报名截止时间为首轮报名截止时间，公司可能视情况针对部分岗位延长报名截止时间。本公司对上述招聘安排享有解释权，并可能适时调整（取消）岗位需求和招聘安排。结合岗位和人选实际，公司在尊重候选人个人意愿前提下可能对其岗位志愿进行调剂。对于未招录到合适人选的岗位，公司可能长期开放并分阶段组织符合资格的候选人进入能力测评及后续招聘流程。