岗位描述 1. 会议策划与闭环管理：结合管理者需求，协助开展群组级、一层组织及跨组织专项会议的策划、运营与跟进，推动组织专项问题的有效解决； 2. 决策机制建设与维护：协助管理者制定并持续优化所属业务领域的决策机制，跟踪监督决策机制的运行情况； 3. 经营指标管理：负责经营核心指标的设定、达成跟进及复盘管理，支撑组织关键业务目标的达成； 4. 沟通计划与活动策划：协助管理者制定管理层内外部沟通计划，参与沟通方案策划、内容撰写及相关活动组织，助力建立良好的组织氛围； 5. 员工访谈与组织洞察：定期深入组织开展员工交流访谈，了解基层员工管理诉求，整理输出改善建议，促进协同氛围建设。 任职要求 1. 学历要求：27届硕士学历，人力资源、管理类、新闻传播学、中文等相关专业优先；有学生会、社团、实习或项目运营经验者优先，有公众号运营、文案策划、新闻采写经历者加分； 2. AI与创新：熟悉主流AI工具（如大语言模型、AI办公助手等），能运用AI辅助内容创作、数据分析、会议纪要等工作，有实际使用经验者加分；思维活跃，能在会议策划、活动运营等环节提出新思路； 3. 数据与文案：具备良好的数据分析能力，能独立完成指标跟踪与复盘报告；文字功底扎实，能独立完成方案撰写、会议纪要、宣传稿件等内容输出； 4. 沟通与自驱：具备较强的沟通协调能力，能与不同层级人员建立信任关系；逻辑清晰、细致严谨，自驱力强，善于发现问题并主动推动解决，对组织管理有浓厚兴趣。