1.负责员工信息管理； 2.负责员工关系管理，包括但不限于员工调动、离职、退休等手续的办理； 3.负责员工薪酬福利管理，包括但不限于员工考勤休假管理、薪酬发放管理、社保公积金年金管理等； 4.负责员工培训开发管理，包括但不限于职称评审管理、岗位证书管理、相关培训学习的组织开展等； 5.负责深度参与业务并从人力资源角度提供专业可行的建议； 6.承办领导交办的其他工作。 1.2027届本科及以上学历应届毕业生。 2.身心健康，成绩优异。 3.具备良好的道德修养、扎实的专业知识、较强的实践能力。 4.具备较好的理解、沟通和组织能力，具有较强团队协作和吃苦耐劳精神，服从分配。 5.中共党员、学生干部优先。 6.人力资源管理、工商管理等相关专业。