1.负责建立目标逐级分解与动态追踪机制，通过经营数据复盘识别偏差、推动纠偏，确保年度销售与利润指标刚性达成； 2.负责从选址、客流、产品结构、店经理胜任力、成本结构等维度系统诊断门店经营状况，按盈利、微亏、亏损分层分类，制定门店"止亏—减亏—提效"差异化方案； 3.负责挖掘盈利门店亮点，提炼可复制标准并持续迭代，推动成功经验规模化推广； 4.负责探索加盟、联营等轻资产路径，完成模式设计、试点验证及标准化框架搭建，为规模化扩张储备能力； 5.负责系统诊断顾客动线及全旅程体验触点，推动进店率、转化率、复购率持续提升，建立体验监测与改进闭环； 6.负责统筹门店拓展、门店运营、训战赋能三个模块协同，搭建管理梯队，负责运营骨干及店经理的选拔、带教与考核，建立内部人才供给机制； 7.协助完成领导交办的各项工作。 1.教育程度：大学本科及以上学历。 2.工作经验：具有7年及以上相关工作经验（条件优秀者可适当放宽），包括但不限于运营管理、加盟管理、产品创新孵化、品类管理、数字化营销、品牌管理、合规管理或综合管理等竞聘岗位所需相关工作经验。 3.管理经验与核心能力：具备3年以上团队管理经验或重点项目运作经验。 (1)门店业务部总监：较强的门店经营诊断能力、标准化体系建设能力、跨模块统筹协调能力。 4.基本素养：品行端正，身体健康，作风形象和职业信誉良好，担当作为、积极进取、热爱零售行业。 5.工作地点：山东济南。