1.负责全渠道招聘策略实施，拓展维护招聘渠道，筛选简历、安排面试，完成关键岗位寻访、评估与录用，保障人才供应； 2.协助制定年度培训计划并推动执行，评估培训效果，督促各部门培训开展；运维线上培训平台，管理内容与数据； 3.协助组织实施干部年度考核、民主评议与任免流程，管理干部专项档案； 4.管理员工入、离、调、转、合同续签全流程手续，协助处理员工咨询、申诉与劳动争议，维护和谐劳资关系； 5.负责人力资源信息系统的日常运维、功能优化与用户体验提升；负责核心人事数据的录入、维护、治理与统计分析，并定期向集团报送各类指定报表与数据； 6.完成部门领导安排的其他事宜。 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、管理学等相关专业； 2.3年及以上人力资源相关工作经验，有猎头经验者优先； 3.具有系统的人力资源知识体系；熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规；熟悉人力资源六大模块工作流程；具备较强的数据分析与公文写作能力，能熟练使用 Excel、PPT 等办公软件开展工作； 4.具备良好的职业品德，工作责任心强，富有团队合作精神；具有较强的文字写作能力、语言表达能力与组织协调沟通能力；工作积极主动、认真细致，自律自驱且具备持续学习意识；英文听说读写精通、可作为工作语言者优先。