1. 根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2. 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及招聘需求分析； 3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4. 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道； 5. 执行招聘、甄选、面试、推选、录用工作； 6. 开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 8. 其他HR相关工作。 1. 本科及以上学历，3年以上制造业工厂招聘经验，化工行业人才优先； 2. 熟悉劳动法等HR相关法律法规； 3. 熟悉招聘流程、面试技巧； 4. 掌握招聘渠道开发能力、熟悉外部人才及渠道分布情况、人员测评方法及工具； 5. 良好的沟通协调能力。