1. 系统实施与运维 · 负责HRIS的规划、实施、升级与日常维护，保障系统稳定运行。 · 编写系统操作SOP，管理权限与数据安全。 2. 业务需求与数字化落地 · 挖掘HR业务需求，输出数字化解决方案，推动HR流程线上化与自动化。 · 参与移动办公平台集成与建设。 3. 系统集成与数据对接 · 主导HRIS与财务、OA等内部系统的接口设计与数据对接，确保数据流畅交换。 4. 数据分析与决策支持 · 维护人力资源数据完整性，搭建统计分析模型与报表，支持业务决策。 5. 项目管理与跨部门协作 · 推进HR数字化项目，协调IT、供应商及HR团队，确保项目按时落地。 1. 经验背景 · 本科及以上学历，人力资源、信息系统、计算机等相关专业。 · 3年以上HRIS/E-HR系统经验，有0-1系统搭建或大型集团项目落地经验者优先。 2. 技能要求 · 熟悉主流HRIS系统（如SAP、盖雅、北森等），了解数据库及SQL操作。 · 具备数据敏感度，能独立完成报表开发与数据分析。 · 掌握项目管理方法，能推动跨部门协作。 3. 软性素质 · 逻辑清晰，沟通协调能力强，能承受工作压力。 · 对HR数字化转型有理解，具备持续学习与问题解决能力。