1、干部培养：负责干部发展全流程管理，策划与运营干部培养专项； 2、人才梯队建设：策划与运营各类人才培养专项，主导应届毕业生、高潜人才项目运营等，完善关键岗位人才选拔、培养及评估机制，保障关键岗位人才储备； 3、课程与讲师体系建设：搭建公司级课程库、内部讲师梯队，负责讲师选拔、培养、考核与激励，推动课程开发与迭代； 4、培训规划与管理：负责年度培训计划、预算编制，开展培训调研，协同HRBP推动人才盘点与差距分析； 5、日常培训运营：负责各类人才项目、日常培训活动的运营，配合业务部门落地人才培养需求。 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业； 2. 3-5年以上大型制造企业人才发展/干部管理经验，其中至少2年专注干部或高潜项目运营； 2. 精通胜任力模型、继任者计划、人才盘点等工具，能独立完成项目策划与落地； 3. 具备业务理解力、跨部门沟通影响力及数据驱动决策能力，结果导向； 4. 逻辑清晰，沟通协调、项目统筹及数据分析能力强。