1、协助推动业务单位人才盘点、人才梯队建设、主管层级及以下人员的干部管理、核心员工与关键岗位识别与培养、激励与领导力提升，支持业务开展专业知识与技能培训； 2、协助负责业务单位的绩效管理与考评方案的制定与执行； 3、负责进行员工沟通管理与组织氛围改进，建立各层级团队凝聚力； 4、负责以业务需求为导向，输出定制化人力资源解决方案； 5、协同参与业务单位发展战略制定，通过组织和人才战略、文化传承等方面推动战略的执行。 1、本科及以上学历，专业不限； 2、三年以上HRBP工作经验，有制定或参与过激励绩效考核方案的优先，有劳资关系处理经验； 3、性格开朗、活动、外向，英语作为加分项； 4、具备抗压能力、沟通能力、亲和能力。